EN
CAZİP SEKTÖR
Her yıl on binlerce genç
diplomasını alarak iş hayatına atılıyor. Peki onları hangi sektörde ne tür
kariyer olanakları bekliyor? Uzmanlara göre finans, inşaat ve perakende her
zamanki cazibesini koruyor. Bilişim, teknoloji ve enerji ise yıldızı
yükselenler arasında. İşte 2013’te telekomdan finansa, perakendeden sağlığa
kadar gençlere ihtiyaç duyacak en cazip sektörler…
Teknoloji, perakende,
finans, inşaat… Bu sektörlerin ortak noktası, özellikle yeni mezun gençler için
her zaman cazip olmaları. Ama son yıllarda onlara yenileri eklenmeye devam
ediyor. Örneğin yıldızı parlayan sektörler arasında sağlık, bilişim, enerji ve
lojistik öne çıkıyor. Bu sektörler, hızlı büyüme potansiyelleri nedeniyle genç
istihdamı yoğun biçimde çekerken İK uzmanları, önümüzdeki dönemde yetişmiş
eleman ihtiyacının artarak süreceğini söylüyor
HRM Danışmanlık Yöneticisi Elif Ejdar Özel, “2013
yılında yeni mezunlar için perakende, hızlı tüketim, finans, telekom,
teknoloji, e-ticaret ve bilişim en çok iş imkanı sağlayan sektörler arasında
başı çekecek” diye konuşuyor.
Odgers Berndtson Türkiye Profil International Kurucu
Ortağı Ayşe Öztuna Bozoklar da onunla aynı fikirde. Bozoklar, “Bu sektörlerin
ortak özelliği, çok hızlı değişim ve gelişim gösterebilmeleri. Ayrıca
globaldeki en iyi uygulamaları takip ediyorlar. Böylece gençlerin mesleki
anlamda gelişmelerine de katkı sağlıyorlar” diyor.
Peki yeni mezunları çeken bu sektörler, gençlere
nasıl fırsatlar sunuyor? Hangi sektör, ne tip çalışma olanakları sağlıyor?
BİLİŞİMİN YILDIZI PARLAK
Bilişim,
nitelikli eleman açığının hızla arttığı sektörlerin başında geliyor. Sektördeki
şirketler, hızla büyüyen ölçekleriyle gençler için ciddi kariyer fırsatları
sunuyor. Yenibiriş.com Genel Koordinatörü Burçak Pak Yılmaz, “Özellikle yazılım
uzmanı, web tasarım uzmanı, sistem ve ağ teknolojileri uzmanı, proje
yöneticisi, veri tabanı uzmanı ve yöneticisi, kurumsal satış temsilcisi
pozisyonları popüler olacak. Ayrıca sosyal medya, interaktif pazarlama ve arama
motoru optimizasyonu uzmanlığı da gençler için parlak iş fırsatları arasında”
diyor.
HRM
Danışmanlık’tan Elif Ejdar Özel, “Bilişim sektöründe uygulama ve yazılım
geliştiriciliği en çok aranan meslekler arasında yer alıyor” diyor ve ekliyor.
“Son
3 yılda yüzde 7 büyüyen bu alan, bu yılda popülerliğini koruyacak. Özellikle
online pazarlama, dijital reklam uzmanı, mobil uygulama yazılım uzmanı, dijital
pazarlama uzmanı gibi pozisyonlarda yeni işe alımlar olacak.”
Manpower
Türkiye Genel Müdürü Reha Hatipoğlu ise “Gözlemlediğimiz kadarıyla bilişim ve
telekomünikasyon sektörleri gençlere önemli fırsatlar sunacak gibi gözüküyor”
diyor.
ŞİRKETLER NE İSTER?
YABANCI DİL Aranan niteliklerde
yabancı dil ilk sırada. Odgers Berndtson Türkiye Profil International Kurucu
Ortağı Ayşe Öztuna Bozoklar, “Yabancı dil bilgisi ve uluslararası ortamlarda
farklı kültürlerle bir arada çalışabilme becerisi şirketler için çok önemli”
diyor.
KİŞİSEL GELİŞİM Yenibiriş.com’un
genel koordinatörü Burçak Pak Yılmaz, kendini geliştirmenin önemini vurguluyor:
“Aday, aldığı eğitiminin üzerine ne koymuş, kendini nasıl geliştirmiş gibi
soruların cevaplarına bakılıyor. İstekli ve yaratıcı olması çok önemli.”
SOSYAL YETENEK HRM’ den Elif
Ejdar Özel, stajın altını çiziyor: “Artık mezuniyet derecesine daha az önem
veriliyor. Bunun yerine mezunların sosyal yetenekleri, staj tecrübeleri
sorgulanıyor.”
KURUM KÜLTÜRÜ Yeni mezunlarda
aranan başka bir nitelik de kurum kültürüne uyum. Efes Türkiye İK Direktörü
Adnan Aktar, “Kurum kültürümüzle uyumlu, sorumluluk sahibi, duyarlı ve yaratıcı
olmalarına dikkat ediyoruz. Çünkü her biri kurumumuzun bir elçisi.”
DÜNYA GÖRÜŞÜ Manpower Türkiye
Genel Müdürü Reha Hatipoğlu ise aranan nitelikleri şöyle sıralıyor: “Geniş ve
açık bir dünya görüşü, takım oyununa uygunluk, araştırma yetenekleri genç mezunlarda
aranan olmazsa olmaz özelliklerdir”.
Capital, Şubat 2013
Genç Capital Ek, syf.
26-27
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder