Levent Ergin Kimdir?
Burgan Bank, İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı
1990
yılında İstanbul Üniversitesi İktisat Bölümü’nden mezun olan Sayın Ergin, 1994
yılında İstanbul Üniversitesi’nde MBA eğitimini tamamlamıştır. Eğitim sonrası
Yapı Kredi Bankası’nda MT olarak iş hayatına başlamış, Gillette Türkiye ve
Unilever Türkiye’de farklı görevlerde bulunduktan sonra, 1997 yılında
Citibank’da çalışmaya başlamıştır. Bankanın yurtiçi ve yurtdışı
operasyonlarında İnsan Kaynakları fonksiyonlarında görev alan Sayın Ergin, 2003
yılında Citibank İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı pozisyonuna
atanmıştır. Ekim 2012’den bu yana Burgan Bank İnsan Kaynakları Genel Müdür
Yardımcısı olarak çalışmalarına devam etmektedir.
1.
Bankacılık sektöründe çalışmanın avantajları veya
getirdiği zorluklar nelerdir?
Bankacılık sektörü gayet dinamik ve sürekli bir şekilde
ilgi, dikkat gerektiren bir sektördür. Diğer bütün sektörler gibi bankacılık
sektörünün de birçok avantajı ve zorluğu vardır ancak işini seven insanlar için
zevkli ve sürekli güncellenen alanlardan biridir. Kişilerin inovatif yönlerini
ortaya çıkarmanın yanında enformasyon ve teknoloji alanındaki gelişmeleri çok
yakından takip ettiği için bilgi birikimi açısından da gelişmiş insan kaynağı yaratmaya
açıktır.
Bankacılık sektörü, kurumsal yapısıyla ve öğrenmeye açık
kişilere oldukça geniş imkanlar sunmakta. Gerek şube gerekse de Genel Müdürlük
kadrolarındaki görevler için, yedekleme planları çerçevesinde çalışanların
gelişimi destekleniyor. Örneğin, Bankamızdaki kariyer haritaları kapsamında,
açık pozisyonlarımıza yönelik kariyer duyuruları yayınlanmakta ve banka içinden
aday seçimi ile yerleştirme yapılmaktadır. Kritik pozisyonların yedeklenmesi ve
yüksek potansiyelli çalışanların gelişimi kapsamında Kariyer Havuzları
oluşturuluyor. Bu tarz sistemler, kariyer geçişlerini daha sistematik ve şeffaf
kıldığından, özellikle Y jenerasyonunun beklentilerine daha çok hitap etmekte
ve Bankacılığa olan bakış açılarını olumlu yönde etkilemektedir.
2.
Çalışanlarınızın motivasyonunu yükseltmek ve şirkete
bağlılığını artırmak için yaptığınız uygulamalar nelerdir?
Şube ve Genel Müdürlük ekiplerini dinlemek ve ilettikleri
konulara ilişkin çözüm üretebilmek adına sık sık ziyaret ederek çalışanlarımızla
sohbet ediyoruz. İnsan Kaynakları ile ilgili konulardaki paylaşımlarına anlık
olarak destek olmakla birlikte, diğer süreçlerle ilgili geribildirimleri de
ilgili İş Kolları ile paylaşıyoruz. Farklı bakış açılarını ortaya çıkarmak,
motivasyon ve enerjiyi açığa çıkartmaya yönelik İnsan Kaynakları olarak özel
dizayn ettiğimiz eğitim programlarını uygulamaya almaktayız.
Sosyal aktivitelere yönelik ise, Burgan Bank “Sosyal
Hayat Kulübü”, tüm çalışanlarımıza yönelik sportif ve kültürel faaliyetlerin
toplu veya bireysel olarak düzenlenmesi amacıyla aktif olarak çalışmaktadır.
3.
Burgan Bank ’ın İK uygulamaları ile ilgili bilgi
verebilir misiniz?
İnsan Kaynakları, tüm finansal kurumlarda olduğu gibi
Burgan Bank’ın da en önemli varlıkları arasında yer alır. Bu kapsamda Bankanın
başarısı, işe alım, gelişim, bağlılık ve yüksek motivasyon sağlayan insan
kaynakları politikaları ile yakın bir biçimde bağlantılıdır. İnsan Kaynakları
uygulamalarımız da, Grubumuzun temel sorumluluklar çerçevesinde, işe alım,
eğitim, kariyer ve performans yönetimi, ücretlendirme ve yan haklardan
oluşmaktadır.
Hedefimiz;
- Bankamıza eğitim düzeyi yüksek, yeniliklere ve değişime açık, değerlerimizi benimseyip yaşatacak insan kaynağının kazandırılması,
- Eğitimlerin banka içinde bir yatırım olarak değerlendirilmesini ve bankanın iş hedeflerini gerçekleştirmesinde rol almasını sağlamak,
- Bankamızın strateji, iş hedefleri ve misyonu doğrultusunda çalışanların performansını artırmak için gerekli olan gelişim desteğini vermektir.
4.
Kalite artırıcı bir strateji olarak dış kaynaklardan
yararlanma durumunuz oluyor mu? Dış kaynak kullanımının sağladığı faydaları
nasıl değerlendiriyorsunuz?
Dış kaynakları, özellikle işe alım süreci başta olmak
üzere farklı uygulamalarımız kapsamında kullanıyoruz. Bu sürecin, özellikle
zaman kazancı ve ekibimizin eforunu daha farklı alanlarda efektif olarak
kullanabilmek açılarından faydalı olduğunu düşünüyoruz.
5. Bu sektörde
çalışmak isteyenler kendilerine ne gibi yatırımlar yapmalı?
Banka sektöründe kariyer yapmak isteyen kişilere,
Bankacılıktaki işleyişi birebir gözlemleyebilmeleri açısından mutlaka şube veya
genel müdürlük birimlerinde staj yapmalarını önermekteyiz. Bankacılık ve finans
sektörü ile ilgili üniversitelerde düzenlenen panel/seminerlere katılmaları da
farklı konular hakkında bilgi sahibi olmalarını sağlayacak ve Bankacılıkta
kendilerine uygun iş alanını seçmelerine katkıda bulunacaktır.
